岁序常易，华章日新。

在飞雪迎春，梅花绽放的冬季，昌乐水务又迎来了20名新生力量。新员工的到来为公司发展再添蓬勃生机，再注新鲜血液。为了使新入职员工更快了解企业、融入集体，适应岗位，增强对企业的归属感与责任感，切实帮助新入职员工解决工作、生活中遇到的困难，昌乐水务全面统筹策划，于1月5日开展了为期两周的入职培训，为他们提供了丰盛的“职场盛宴”。

开班致辞 殷切寄语

董事长王俊忠在欢迎新员工的开班仪式上殷切寄语，简要讲述集团和公司发展历程中的重要历史事件、重大项目，生动诠释了水发人身上苦干实干的奋斗精神，并希望新员工珍惜工作岗位，继承发扬水发精神，为集团发展贡献自身力量。

“萌新”集结军训  狼性教育动员

为加强新入职员工的意志品质和团队合作意识，增强艰苦朴素、吃苦耐劳的精神和良好的纪律观念，以有针对性的军事化训练科目为载体，将军旅优秀文化（服从、执行力、荣誉感、作风、精神、忠诚等）、企业经营文化相结合，融汇贯穿于军事训练项目中。通过员工亲身参与，让员工感动、顿悟，以此达到由内而外的转变。

齐跳曳步舞 晨操新风尚

“曳步舞”的旋律吹响了凝聚的号角，青春的力量点燃了奋进的梦想，新老职工将团结一心、携手并进，以百倍的热情和昂扬的斗志，投入到每天的工作和学习中，奋发图强、只争朝夕，凝心聚力，加快发展，为打造行业首位度名片建设知行合一厚德强技新水务，全力冲刺转型升级，凝聚起强大的年轻力量。

课程设置全面系统  授课环节干货满满

为切实帮助新员工全面了解公司，近距离感受党建文化，树立个人职业发展目标，进一步筑牢职业生涯基础，在培训课程设置上，涵盖了发展史、华亿（中国）、规章制度、机构设置、财务报销、党性教育、廉洁从业、工艺理论、现场实践等，有体力和智力相结合，意志和品格相结合，力求全面系统，帮助新员工实现外在、思想、行动上的改变，学以致用，学会沟通合作，学会承担责任与压力，融入团队，在各自的岗位上发挥聪明才智，持续提升，实现共赢。

入职“第一课”  上好“安全锁”

安全生产，事关职工的生命健康，事关家庭的美满幸福，事关企业的平稳发展，没有安全，一切为零。公司对于新入职员工的安全培训教育高度重视，让安全成为新员工每天的必修课程。培训内容全面且多样化，从《安全生产法》、消防急救常识、健康安全环保常识、公司安全概况和岗位安全职责及各类应急预案、安全事故案例分析、安全知识、安全生产基础知识、危险源辨识、职业病危害防治等方面进行系统讲解，普及了“安全第一、预防为主、综合治理”和“安全生产、人人有责”的安全管理理念。让新员工通过观看安全警示视频、PPT演示的方式讲解直观了解安全生产常识，并结合近年来的典型火灾、安全生产事故案例，深入浅出地向新入职员工阐述了火灾的成因、预防措施、如何正确报火警、如何逃生自救等消防常识，详细讲解了灭火器、消防栓的使用方法和注意事项，切实增强新员工的安全风险意识和应急处置水平，极大地提高了新员工对安全生产法律法规的了解，强化了新员工的安全生产意识，为确保公司安全稳定运行奠定了良好的基础。

破冰游戏活跃气氛  拓展训练凝心聚力

生命在于运动，团队在于合作。为了帮助新员工培养团队意识、纪律意识，增强集体荣誉感，培训还安排了团队凝聚力建设。拓展训练分组进行并引入竞争机制，各小组通过穿越呼啦圈、铁人三项等游戏迅速点燃了新员工的热情，体会到了与队友齐心协力，同舟共济的意义，共同分享了互相协作带来的喜悦。

课上演讲分享感受  发放问卷现场考核

两周的培训，即将落下帷幕。带着“我对单位初体验”的任务出发，新员工在培训课上从不同的角度分享对公司的认识，也更深刻理解了自己与公司紧密相连、互促互进、共荣共生。又通过发放问卷和现场考核等形式了解员工受训情况，确保培训取得实际效果。并且对于考核良好的新员工给予了表扬，鼓励所有新员工在今后的工作中力争上游。

此次培训意在为新员工搭建学习、融入、成长的快车道。希望他们在入职昌乐水务后的新征程里，加满油、把稳舵、鼓足劲，拿出“拼”的意识，保持“进”的姿态，踏浪歌行，奋斗不止！

相信，后浪奔涌，未来可期！(孟德聪、赵松 供稿)